Emploi et tendances

Au-delà du fait que l’emploi soit un levier de la croissance économique, et un vecteur de développement dans l’entreprise, il représente néanmoins un coût, qu’il est parfois très compliqué de rentabiliser, l’incertitude de l’environnement ainsi que les bouleversements géopolitiques n’arrangent pas les choses. 

Paradoxalement, l’ère de la désindustrialisation et de la digitalisation, semble apporter d’autres perspectives pour l’emploi. 

La reconnaissance du burn out en entreprise pourrait aider à ouvrir le champ à cette métamorphose. Le travail pourrait ainsi rimer avec : travail choisi et non subi. 

C’est dans cette même logique, et surtout pour endiguer le spectre du chômage et favoriser la croissance économique, que tentent certains groupes de réflexion, de proposer d’autres alternatives, en recommandant par exemple, d’instaurer un système de revenu universel, credo très en vogue véhiculé par quelques programmes politiques occidentaux. 

Cette démarche intéressante à plus d’un titre, visant à réduire la précarité et booster la compétitivité des entreprises, ne fait pourtant pas l’unanimité, car d’autres courants pensent que ce ne serait qu’une alternative irréaliste et dévalorisante pour le travail. 

L’emploi se tertiarise ; une préférence à s’orienter vers les métiers des services, dans des domaines demandant des niveaux de qualifications totalement différents, et parfois contradictoires, tels que l’informatique et les services de nettoyage ou la restauration par exemple. 

La tertiarisation oui, mais accompagnée de l’innovation ! Surtout si l’on regarde d’un point de vue productivité, développement et répartition équilibrée de l’emploi. Dans les pays du Maghreb par exemple, l’émergence de telles manifestations en est encore à ses balbutiements, mais aura certainement de beaux jours devant elle. 

De même pour l’externalisation, conséquence des impératifs liés aux délais et à la diminution des coûts, souvent déterminants pour la pérennité de l’entreprise et son développement, mais aussi d’un besoin de se recentrer sur son cœur de métier. 

Optez pour le logiciel HRMaster, un guide de votre gestion des ressources humaines. 

Leadersoft : 20 ans d’expérience, votre confiance est notre priorité.