Blog
Échangez-vous avec vos partenaires des données confidentielles en utilisant une adresse : @yahoo.com, @gmail.com, @hotmail.com ?
Voulez-vous atteindre de nouvelles cibles avec vos offres ?
Proposez-vous des offres à de nouveaux clients par email ?
Optez pour un email professionnel !
Avec une adresse mail professionnelle comportant le nom de votre entreprise, vous ferez preuve de professionnalisme et vous mettrez vos partenaires en confiance.
Sécurisez vos données !
Bénéficiez d’une adresse email sécurisée (@masociété.com), qui vous protège contre les pirates et les hackers.
Dotez-vous d’une carte de visite électronique !
Optez pour le pack ProMail de Leadersoft :
- Une page web accessible à partir de votre nom de domaine : www.masociété.com,
- 1 compte email inclus @masociété.com,
- Création d’une page Facebook pour votre société,
- Système de sécurité (antivirus, anti-spams),
- Mobilité pour toutes les applications : Android, iPhone, Symbian ou Windows, quel que soit leur smartphone.
Leadersoft : 20 ans d’expérience, votre confiance est notre priorité.
Avec une pointe d’humour, James S. Bowman professeur Américain en administration publique et auteur de plusieurs articles et contributions dans le domaine du Management des Ressources humaines, tente d’introduire l’évaluation en entreprise (l’appréciation), comme étant : « celle qui est donnée par quelqu’un qui ne veut pas la donner à quelqu’un qui ne veut pas la recevoir ».
L’évaluation de la ressource humaine est ainsi, souvent mal perçue, que ce soit de la part de l’evalué ou de celui qui la mène (Chef d’équipe, Managers, ….etc.). Frustration, subjectivité, lourdeurs administrative, usine à gaz …. sont souvent les maîtres mots qui reviennent constamment pour décrire l’évaluation en entreprise.
Pourtant elle représente le terreau qui va alimenter les autres processus Rh, notamment :
- Le plan de formation ;
- Le plan de recrutement ;
- La politique de rémunération ;
- Les plans de carrières.
L’avènement des nouvelles technologies et des systèmes d’information, rend vraiment service à l’évaluation en réduisant considérablement les quantités de papiers et de moyens qui sont mobilisés à chaque fois que cette démarche est enclenchée. Ainsi, il y a plus de place au travail de réflexion et d’analyse, et à la mise en place des plans d’action à venir.
Les préalables : pour pouvoir apprécier son personnel la fiche de poste est indispensable, puisque les critères d’évaluation dépendent entre autres, des compétences requises pour occuper le poste et de ses missions. La pertinence des critères et la clarté des objectifs sont également importants pour donner tout son sens à l’évaluation.
Former les managers aux entretiens d’évaluation annuels, est souvent nécessaire pour plus d’efficacité et d’implication.
Véritable outil de management, l’entretien d’évaluation redonne du sens au travail, il permet de booster la performance, de réajuster les trajectoires, c’est aussi l’occasion de faire le point sur son parcours, un vrai moment d’échange d’informations et aussi de responsabilisation à tous les niveaux.
Optez pour le logiciel HRMaster, un guide de votre gestion des ressources humaines.
Leadersoft: 20 ans d’expérience, votre confiance est notre priorité.
Avez-vous eu des virements rejetés à cause d’une erreur sur le numéro de compte ?
Le traitement des virements vous prend-t-il beaucoup de temps ?
ProFynance est certainement la solution que vous cherchez !
ProFynance vous aide à effectuer des virements bancaires de toutes les banques, une solution électronique : simple, rapide et sécurisée.
Vous pouvez gérer vos virements reçus et émis en ayant une vision sur les bénéficiaires, les montants, et les destinataires.
Vos montants en lettre se remplissent automatiquement selon le montant mentionné en chiffre.
Votre ordre de virement s’imprime directement du logiciel.
ProFynance, un seul logiciel et vos opérations deviendront faciles.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter sur : www.profynance.com
Leadersoft : 20 ans d’expérience, votre confiance est notre priorité.
Pour ceux qui ont raté le webinar : séminaire en ligne de présentation du logiciel ImprimeCheque Leadersoft a pensé à vous, cliquez ici :
pour visionner l’enregistrement complet.
Si vous avez des questions, vous pourrez les poster sur ce blog ou par email à support@leadersoft.dz, nos ingénieurs se feront un plaisir de vous répondre et même de vous assister.
Appelé aussi taux de rotation, le turnover est un indicateur qui exprime le renouvellement des employés dans une entreprise pour une période donnée.
Il fait partie des tableaux de bord les plus utilisés dans la gestion des ressources humaines, bien que son efficacité reste discutable.
Ce ratio très révélateur de la santé d’une entreprise n’aura de signification que s’il est également comparé aux taux d’autres entreprises issues du même secteur.
En outre, il est recommandé de faire une analyse approfondie des causes qui ont amené ce taux à augmenter.
Un turnover très important peut remettre en question la façon de manager, il est bien souvent synonyme de climat éprouvant, mais aussi d’un environnement de grande concurrence dans les moyens de pourvoir et fidéliser la ressource humaine.
Par ailleurs, plusieurs formules de calcul du turnover sont proposées, nous pouvons par exemple retenir la suivante :
(Le nombre de départ / (le nombre d’employé (début) + nombre d’employé (fin)/2)) * 100
Pour finir, il existe aujourd’hui des moyens pour réduire le taux de turnover, notamment en améliorant les conditions de travail, en assurant une meilleure maîtrise du processus de recrutement, et des pratiques RH telles que la formation, la communication, la gestion des carrières.
Optez pour le logiciel HRMaster, un guide de votre gestion des ressources humaines.
Leadersoft: 20 ans d’expérience, votre confiance est notre priorité.
Notification de Sécurité Importante : Mise à jour de Sécurité Juillet 2018
Chers détenteurs de sites web,
Nous souhaitons attirer votre attention sur la dernière mise à jour de sécurité de juillet 2018 de Google. Il est crucial de sécuriser vos sites web, et voici ce que cela implique :
Qu’est-ce qu’un site sécurisé ?
- La barre d’URL commence par https (S pour SECURE) au lieu de http.
- Un cadenas vert peut être visible, et selon le type de certificat, la barre d’URL peut devenir verte.
Pourquoi sécuriser votre site ?
- Protéger vos sites contre les attaques des hackers.
- Assurer la sécurité des données personnelles de vos utilisateurs et améliorer leur expérience de navigation.
- Maintenir un classement positif sur les moteurs de recherche et favoriser l’engagement et la conversion.
Conséquences de la non-sécurisation : La non-sécurisation peut avoir un impact négatif sur le classement de votre site sur les moteurs de recherche, affectant ainsi votre activité.
Certificats SSL/TLS :
- Crypte le trafic sur votre site pour le maintenir sécurisé.
- Renforce la crédibilité de votre site et gagne la confiance des utilisateurs.
- Prévient des impacts négatifs sur le référencement naturel.
Comment obtenir un certificat SSL/TLS ? Contactez votre hébergeur ou votre développeur web et demandez-leur d’obtenir un certificat sécurisé pour migrer vers le HTTPS dès que possible.
Ne négligez pas la sécurité de votre site web, elle est essentielle pour votre entreprise.
Cordialement, L’équipe de Google
La Communication Interne : 7 Outils Incontournables
La communication interne, souvent délaissée, constitue pourtant l’un des facteurs clés de la réussite d’une entreprise. Mais à quoi sert-elle et comment l’intégrer efficacement au sein d’une entreprise ?
La communication interne sert à utiliser le potentiel de tous les salariés au service du développement de l’entreprise en réunissant l’ensemble des compétences autour d’une vision commune, des valeurs solides, et une culture forte. Elle a pour mission de partager l’ensemble des informations utiles avec les salariés d’une entreprise dans une parfaite transparence et avec une visibilité pour tous, car toute rétention d’information engendre des tensions qui impactent l’ambiance de travail et la productivité des salariés.
En théorie, tout semble facile mais en pratique l’instauration d’une bonne communication interne est un travail de longue haleine qui ne porte ses fruits qu’après plusieurs mois et qui nécessite avant tout la motivation de le faire. Il ne faut pas hésiter à faire appel à sa créativité, car le plus important est d’obtenir des résultats efficaces.
Nous allons citer dans ce qui suit les 7 méthodes incontournables pour une communication interne réussie:
- La newsletter interne : Sous format numérique ou papier, elle permet de communiquer de manière continue, régulière, et rapide avec l’ensemble des salariés pour les tenir à jour sur toutes les nouvelles, décisions, événements, ou changements importants.
- L’instauration d’un livret d’accueil : Le livret d’accueil est une source d’information pratique et utile, destiné aux nouveaux arrivants afin de faciliter leur intégration en leur donnant une description générale de l’entreprise.
- Les tableaux d’affichage : La mise en page doit être claire et attractive, avec un emplacement bien étudié dans les endroits les plus fréquentés dans l’entreprise (cantine, salle de repos, hall).
- Les conventions ou les séminaires : Ces événements permettent la transmission des messages dans une ambiance conviviale, leur objectif est de faire adhérer les employés aux valeurs de l’entreprise.
- L’intranet : Il s’agit du réseau privé de l’entreprise, il a pour objectif la transmission des messages officiels de la direction d’une manière réactive. Accessible à tous, l’intranet dépasse les barrières de temps et de l’emplacement mais avec des coûts plus élevés, d’où l’importance d’optimiser son utilisation par l’entreprise.
- Les boîtes à idées : Elle permet de recueillir des suggestions à un coût très faible, mais également les préoccupations et les questions dans le respect de l’anonymat afin de faciliter l’expression.
- Les réunions périodiques : Les réunions comptent parmi les meilleurs moyens pour fluidifier la communication et encourager l’échange entre les salariés à condition qu’elles soient bien préparées avec un ordre du jour et une durée.
Pour accéder à la source de cet article, cliquez ici.
Le Centre National du Registre de Commerce (CNRC), appelle toutes les sociétés commerciales, les banques et les établissements financiers à déposer et à publier leurs comptes sociaux au Bulletin Officiel des Annonces Légales (BOAL) suivant la loi en vigueur, avec délivrance d’une attestation suite à cette dernière.
Les établissements comme : Les sociétés par actions (SPA); Les entreprises unipersonnelles à responsabilité limitée (EURL), Les sociétés à responsabilité limitée (SARL), Les sociétés en nom collectif (SNC), Les sociétés en commandite simple (SCS) ou par actions, Les banques et établissements financiers, ainsi que les succursales de banques étrangères inscrites au registre du commerce, doivent en aucun cas déposer leurs comptes sociaux au niveau des locaux du CNRC de la wilaya du siège de la société à chaque fin d’exercice.
En outre, les sociétés qui viennent de s’inscrire au registre de commerce ne sont pas concernées par les formalités du dépôt des comptes sociaux durant la première année.
Par ailleurs, Les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC), Les succursales des sociétés étrangères, implantées en Algérie, les Groupements de sociétés, ainsi que les entreprises communales et de wilaya, ne sont pas concernés par ce dépôt.
Pour Les dossiers à déposer, il est indiqué une préparation précise à savoir :
Pour les sociétés commerciales :
- Une (01) copie du PV de l’Assemblée Générale (en langue nationale et langue française).
- Une (01) copie (en langue nationale et langue française) des tableaux suivants :
- Actif ; Passif ; Comptes de résultats ;
- Une attestation d’éligibilité pour les sociétés créées dans le cadre des dispositifs de soutien de l’emploi des jeunes.
Les Banques et établissements financiers devront déposer, en plus des tableaux cités ci-dessus :
- Le hors bilan ;
- Le tableau des flux de trésorerie ;
- Le tableau de variation des capitaux propres.
Pour gérer au mieux ces opérations, le centre national du registre de commerce a mis en place tous les moyens nécessaires au niveau de ses subordonnés pour le bon déroulement de ses activités.
Leadersoft: 20 ans d’expérience, votre confiance est notre priorité. (Site Web : Leadersoft)
Économisez 30% pour l’achat d’un logiciel
LEADERSOFT
En ce mois sacré de Ramadhan, Leadersoft vous offre ses produits avec 30% de remise.
Profitez de cette offre avant la fin du mois de Ramadhan :
Produits en promotion:
- EUREKA : Gestion D’entreprise
- Profynance: Gestion Financière
- IMPRIME CHEQUE : Gestion De Trésorerie
- HR-MASTER : Gestion Des Ressources Humaines
- LSCOMPTA : Gestion De Comptabilité
- MAPAYE : Gestion De Paie Privée
- GDS : Gestion de Stock
- WinParc: Gestion de Parc Roulant
- CLASTOU : Gestion Electronique Des Documents
- PROLIGUE : Gestion D’une Association Sportive
- RATEB : Gestion De Paie Fonction Publique
- Pack ProMail : Email Proffessionnel / Pages web / Nom de domaine
- Localisez votre entreprise sur Google Maps
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter sur : contact@leadersoft.dz
Leadersoft : 20 ans d’expérience, votre confiance est notre priorité.