Turnover

Appelé aussi taux de rotation, le turnover est un indicateur qui exprime le renouvellement des employés dans une entreprise pour une période donnée. 

Il fait partie des tableaux de bord les plus utilisés dans la gestion des ressources humaines, bien que son efficacité reste discutable. 

Ce ratio très révélateur de la santé d’une entreprise n’aura de signification que s’il est également comparé aux taux d’autres entreprises issues du même secteur. 

En outre, il est recommandé de faire une analyse approfondie des causes qui ont amené ce taux à augmenter. 

Un turnover très important peut remettre en question la façon de manager, il est bien souvent synonyme de climat éprouvant, mais aussi d’un environnement de grande concurrence dans les moyens de pourvoir et fidéliser la ressource humaine. 

Par ailleurs, plusieurs formules de calcul du turnover sont proposées, nous pouvons par exemple retenir la suivante : 

(Le nombre de départ / (le nombre d’employé (début) + nombre d’employé (fin)/2)) * 100 

Pour finir, il existe aujourd’hui des moyens pour réduire le taux de turnover, notamment en améliorant les conditions de travail, en assurant une meilleure maîtrise du processus de recrutement, et des pratiques RH telles que la formation, la communication, la gestion des carrières. 

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